8월 27일 근로장려금과 자녀장려금이 함께 지급되면서 "둘이 뭐가 다르지?", "나는 둘 다 받을 수 있나?" 궁금해하는 분들이 많습니다. 이름은 비슷하지만 목적도, 금액도, 중복 여부도 다릅니다. 오늘 한 번에 깔끔하게 정리해 드리겠습니다.
① 근로장려금과 자녀장려금, 뭐가 다른가
먼저 목적이 다릅니다. 근로장려금은 일하는 저소득 가구의 근로를 장려하기 위한 것이고, 자녀장려금은 저소득 가구의 자녀 양육을 돕기 위한 것입니다.
지급액도 다릅니다. 근로장려금은 가구 유형에 따라 단독가구 최대 165만 원, 홑벌이가구 최대 285만 원, 맞벌이가구 최대 330만 원입니다. 자녀장려금은 부양자녀 1명당 최소 50만 원에서 최대 100만 원입니다.
② 핵심 — 둘 다 받을 수 있나?
결론부터 말씀드리면, 조건만 맞으면 둘 다 받을 수 있습니다. 근로장려금과 자녀장려금은 서로 배타적인 제도가 아니라서, 소득·재산 요건을 충족하고 부양자녀가 있으면 두 가지를 함께 받는 게 가능합니다.
예를 들어 어린 자녀를 키우는 홑벌이 가구라면 근로장려금과 자녀장려금을 모두 받아, 합치면 상당한 금액이 됩니다.
③ 자녀장려금만의 조건
자녀장려금에는 근로장려금과 다른 조건이 있습니다. 반드시 18세 미만의 부양자녀가 있어야 합니다(장애인 자녀는 연령 제한 없음).
또 자녀장려금은 소득 상한이 근로장려금보다 조금 더 넉넉하게 설정되어 있어, 근로장려금은 못 받아도 자녀장려금은 받는 경우도 있습니다.
④ 얼마나 받는지 — 가구 유형 정리
가구 유형별로 정리하면 이렇습니다. 자녀가 셋인 가구라면 자녀장려금만으로 최대 300만 원, 여기에 근로장려금까지 더하면 총수령액이 크게 늘어납니다.
정확한 내 수령 예상액은 국세청 홈택스에서 조회할 수 있습니다. 소득 구간별로 지급액이 달라지니 직접 확인하는 게 정확합니다.
⑤ 못 받았거나 놓쳤다면
정기신청(5월)을 놓치셨다면 기한 후 신청으로 받을 수 있습니다. 다만 이 경우 산정액에서 5%가 감액된 95%만 지급됩니다.
또 재산 합계액이 1억 7천만 원 이상이면 산정액의 50%만 지급되니, 금액이 적게 들어왔다면 감액 사유를 확인해 보세요.
마무리
정리하면, 근로장려금은 근로를, 자녀장려금은 양육을 돕는 별개의 제도이고 조건만 맞으면 둘 다 받을 수 있습니다. 자녀장려금은 부양자녀가 있어야 하며 1명당 최대 100만 원입니다.
내가 어느 쪽에 해당하는지, 얼마를 받을 수 있는지는 홈택스에서 꼭 조회해 보세요. 놓친 분은 기한 후 신청 잊지 마시고요.
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